Talents et Compétences

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Compétences ⚡️ Talents : quelle est la différence et pourquoi est-ce important ?

Par Anaïs • 2 min

On observe aujourd’hui un amalgame entre les mots compétences et talents. 

Dans l’usage courant, le mot talent a été détourné pour désigner les collaborateurs de l’entreprise. Le mot compétence, lui, se marie à toutes les sauces nous faisant croire au passage que tout n’est qu’une question de compétence et d’apprentissage. Alors sans plus attendre, voici la différence entre talent et compétence et pourquoi cette distinction est d’une importance capitale dans le monde du travail. 

Qu’est ce qu’une compétence ?

La définition de compétence gravite autour du sujet de la connaissance. Ce sont toutes les choses que nous apprenons à l’école et au cours de nos expériences professionnelles. En clair, c’est notre CV.

Les compétences sont mesurables (avec un examen), quantifiables, visibles et vérifiables par tous (diplôme).

Qu’est ce qu’un talent ?

Le mot talent, lui, vient du latin « talentum », qui signifiait inclinations, aptitudes, dons naturels. 

Le dictionnaire Larousse donne peu ou proue la même définition : « aptitude particulière à faire quelque chose, capacité, don remarquable ». 

Ce sont donc toutes les choses que vous arrivez à faire et que vous considérez comme banales qui ne sont en fait, pas du tout évidentes pour les autres. Ces choses sont naturelles pour vous : elles vous énergisent et vous aimez les faire. 

Mais vous l’aurez peut-être senti à la lecture de ses lignes, dès lors que l’on parle de talent on glisse vers un monde intangible. Comment vérifier, quantifier, mesurer quelque chose qui s’apparente à un don ? 

Comment mesurer un talent ?

Ce que l’on sait, c’est que le talent est une des expressions profondes de votre personnalité. 

Or, votre personnalité où est-elle ? Dans votre ADN ? Dans la forme de votre cerveau ?

Pour le moment, on ne sait pas. Si l’on aurait pu croire qu’une IRM et une éprouvette pouvaient apporter la réponse, ce n’est pas le cas. On ne mesure donc pas un talent comme on prend votre taille lors d’une visite médicale. Mesure qui, elle, est parfaitement objective et peut même être comparée avec votre voisin.

La personnalité et donc le talent, passe par donc la psychologie.

Et qui est la meilleure personne pour décrire votre psychologie et votre talent ?

Vous. Vous seul pouvez exprimer et évaluer ce qui vous anime et vous motive le plus. Toute autre personne extérieure, ne fait qu’interpréter ce que vous lui dites ou ce que vous faites. Il peut certes proposer des analyses pertinentes, mais il faut se rappeler que tout part de vous.

Bien sûr, de nombreux outils existent pour vous aider à mettre des mots sur votre potentiel. 

Par exemple, nous avons créé Boussole, une plateforme pour vous aider à déceler vos talents en tant que manager.

Pourquoi est-ce si important ?

En France, nous avons davantage une culture de l’amélioration des faiblesses que du développement des talents. Il est rare de voir dans le monde du travail une gratification basée sur l’argument des talents. 

Une des raisons est que le talent est de l’ordre du subtil. Par conséquent, votre talent n’existe ou est reconnu comme réel par les autres que s’il est exprimé par vos actions.

C’est cette notion qui est illustrée dans la fameuse « Parabole des talents » dans la Bible. L’histoire de cette allégorie raconte que celui qui fait fructifier ses talents est favorisé alors que celui qui les enfouit et les cache n’obtient rien.

Il est donc possible de transformer ce potentiel en force concrète aux yeux de tous.

Pour ça, il faut avant tout en prendre conscience, l’affirmer et le transformer en compétences. Car oui, vos compétences doivent être une extension de votre talent

Vous voulez découvrir vos talents et vous êtes manager ? Faîtes vos premiers pas dans Boussole, ici !