Test de personnalité Métiers

Partagez :

Comment utiliser les tests de personnalité pour trouver un métier ?

Par Sébastien • 3 min

Les tests de personnalité font partie des outils incontournables lorsque l’on est en pleine reconversion professionnelle. Ils aident à nous éclairer dans ces moments de doute où tout se mélange dans notre tête. Voici donc comment ils fonctionnent et en quoi ils peuvent vous aider à trouver un métier.

Ce que mesurent les tests de personnalité

Pour bien utiliser un test de personnalité il faut déjà se demander comment il fonctionne. L’objectif de tout test est d’apporter une réponse objective à quelque chose de tout à fait subjectif : votre personnalité. Selon les définitions, la personnalité peut être vue de deux angles différents. Soit par votre comportement, soit par la perception que vous avez de vous-même, de votre identité.

Si l’on prend les comportements, ils sont relativement pauvres en information. Un même comportement peut avoir de multiples origines psychiques. Par exemple, si vous êtes au boulot ou à la maison vous n’avez pas le même comportement car vous portez peut-être un masque. Et pourtant, diriez-vous que votre identité change lorsque vous passez le pas de votre maison ? Certainement pas, vous décidez simplement de changer l’image que vous voulez donner.

Pour explorer son identité il faut aller au-delà des comportements, il faut aller chercher l’image authentique que vous avez au fond de vous et vous seul•e avez la clé de cette information. C’est la raison pour laquelle la plupart des tests sont faits dans un cadre confidentiel et qu’il est demandé de répondre de la façon la plus sincère et authentique possible. Si vous êtes en confiance et qu’il n’y a pas d’enjeu pour vous, alors vous êtes sur la bonne voie pour faire émerger votre réelle personnalité et même le potentiel que vous avez au fond de vous-même.

Comment bien répondre à un test de personnalité

La question fréquente qui vient lorsque l’on répond à un test est : “est-ce que je ne suis pas en train de répondre en fonction de qui je voudrais être ?”. En clair, est-ce que je n’essaie pas d’embellir la réalité ?

Si le test était fait dans le cadre d’un recrutement, il est clair qu’il serait nécessairement biaisé car vous voudriez vous montrer sous votre meilleur jour. En revanche, si vous répondez tranquillement chez vous, dans un cadre confidentiel, qu’est-ce qui pourrait vous motiver à répondre telle ou telle question si ce n’est l’envie intérieure d’exprimer le meilleur de vous-même ?

En vrai, cette question montre sans doute que vous sous-estimez votre potentiel. Il n’y a pas de mal à cela car assumer, affirmer et agir en fonction de son identité profonde est une démarche courageuse qui prend toute une vie. Quand vous passez un test, ayez donc confiance, ne réfléchissez pas trop, laissez parler avant tout votre coeur pour être dans la plus grande sincérité.

Que fait le test de personnalité de mes réponses ?

Chaque test de personnalité classe vos réponses selon ce qu’on appelle des types psychologiques et détecte les tendances majeures. Carl Gustav Jung fut le premier à formaliser le principe des types psychologiques en 1921. Il s’était rendu compte que ses patients montraient des tendances de personnalité très redondantes. Il a généralisé cette idée à travers un modèle d’analyse basé sur quatre fonctions psychiques et la notion d’introversion et d’extraversion.

La grande aventure des tests de personnalité a ensuite démarré avec Myers Briggs qui a repris ce modèle pour inventer le MBTI. L’ensemble des tests de personnalité du marché dérivent en réalité des types psychologiques de Jung. Si certains ne l’affichent pas clairement, un oeil affuté peut aisément reconnaître le modèle original de Carl Jung. Notre test de personnalité Boussole est entièrement basé sur le modèle de Jung.

Le lien entre votre personnalité et les métiers

Si vous lisez cet article, bravo. Car peu de personnes s’intéressent réellement à l’importance de la personnalité dans le choix d’un métier. Cette conscience devient néanmoins de plus en plus admise à mesure que les DRH se soucient davantage des “soft skills” que des compétences, les “hard skills”.

La distinction entre les compétences et les soft skills, que nous appellerons ici les talents, est fondamentale. Vos compétences ce sont vos diplômes, vos connaissances, vos savoir-faire etc. En clair, ce sont des éléments extérieurs à vous que vous avez acquis comme un disque dur d’ordinateur. En revanche, la façon de processer ces informations est déterminée par votre personnalité.

Si vous êtes naturellement fait pour faire passer des ronds dans des ronds, alors vous êtes talentueux. En revanche, si au quotidien vous devez faire passer des carrés dans vos ronds, alors vous serez en difficulté. Vous n’atteindrez pas les objectifs de performance, vous vous forcerez tous les jours jusqu’au moment où le burn-out vous fera prendre conscience que le métier que vous exercez n’est pas adapté à votre personnalité.

Analysez les métiers en fonction de votre personnalité

Quand vous recevez les résultats d’un test de personnalité, prenez le temps de bien les intégrer. Pour vous aider, passez en revue les expériences de votre vie où vous avez fait preuve des qualités décrites.

La suite est de trouver un métier qui matche avec votre personnalité. Pour toute offre d’emploi, demandez-vous donc quel sera le quotidien dans ce métier. Projetez-vous. Imaginez-vous faire une journée dans ce poste. Vous arrivez maintenant en fin de journée : est-ce que vous sentez que le métier a utilisé à 80 % du temps votre talent ? Si ce n’est pas le cas, passez votre chemin pour éviter de retomber dans le piège d’un job inadapté. Cette exigence n’est pas un luxe mais une condition essentielle si vous voulez trouver du sens et vous sentir utile au quotidien.

Malheureusement, cette démarche n’est enseignée nulle part car pour pousser l’exercice de façon autonome il est indispensable de bien comprendre la dynamique des types de personnalité. Mais peut-être un jour l’éducation nationale ouvrira des cours de psychologie de la personnalité pour tous ?