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5 conférences TED à regarder pour augmenter son leadership

Il y a deux manières d’augmenter son leadership : 

  • en travaillant sur soi et en prenant conscience de ses talents. (on vous prépare une série d’article là-dessus)
  • en s’inspirant des meilleurs et en utilisant leurs techniques au quotidien. 

Pour s’inspirer des meilleurs, on vous a sélectionné 5 conférences TED à regarder absolument. Ce sont de grands classiques qui ont d’ores et déjà fait le tour du monde ; elles n’en restent pas moins fondamentales. 

1 / Comment les grands leaders inspirent l’action – Simon Sinek

Fasciné par les grands leaders de ce monde, Simon Sinek réussi à codifier avec brio comment ils pensent, agissent et communiquent : de l’intérieur vers l’extérieur. Et il schématise ça avec trois cercles concentriques, qu’il appelle le cercle d’or. 

À l’intérieur et au début : pourquoi. Quelle est votre cause ? Pourquoi faîtes-vous ce que vous faîtes ? Pourquoi vous levez-vous tous les matins ? Si vous parlez de vos convictions, vous attirerez ceux qui croient en ce que vous croyez. Et c’est l’essentiel pour faire adhérer les premiers enthousiastes. Ensuite et seulement, le cercle du “comment” puis le cercle du “quoi”.  

Le TED de Simon Sinek.

2 / Le pouvoir des introvertis – Susan Cain 

Susan Cain brise pour notre plus grand bonheur la croyance répandue qu’introverti serait synonyme de timide. La timidité repose sur la peur du jugement social. L’introversion est comment vous réagissez à la stimulation, y compris la stimulation sociale. Un extraverti veut de grandes quantités de stimulations quand un introverti préfère des environnements feutrés et calmes. Susan Cain explique que la clé pour exercer pleinement nos talents est donc de se mettre dans la zone de stimulation qui nous correspond. Il s’agit d’une question d’énergie. 

Il est important de bien comprendre cette notion d’introversion pour vous mais aussi pour révéler le potentiel des personnes de votre équipe. 

Le TED de Susan Cain

3 / Écoutez, apprenez… puis dirigez ! – Stanley McChrystal

Stanley McChrystal est un général ultra-décoré aux US, anciens commandants des forces internationales en Afghanistan. Après le 11 septembre, son contexte de travail sur le terrain est chamboulé : tout devient plus rapide, plus sensible, il faut agir vite et de manière coordonnée. Ses équipes sont dispersées dans plus de 20 pays et il doit instaurer la confiance à distance, à coups de visio, appels téléphoniques, etc. Après un échec cuisant, il décide de changer sa posture et de ne plus simplement donner des ordres. Alors en mission, il décide de simplement poser des questions, s’intéresser à ses équipes pour construire un sens commun. 

Ça semble simple, évident presque. Et si les choses les plus simples constituait le remède aux maux complexes ? 

Le TED de Stanley McChrystal

4 / Le leadership au quotidien – Drew Dudley

Nous avons tous une fois, changé la vie de quelqu’un, que nous en ayons conscience ou non. Et c’est précisément la définition que donne Drew Dudley du leadership : l’impact que nous pouvons avoir sur la vie des uns et des autres. Le leadership ce n’est pas quelque chose qui change le monde, car il n’y a pas de monde. Il n’y a que des personnes. 

Ce talk nous invite à regarder chacune de nos actions de management sous le prisme de l’impact humain. Puissant. 

Le TED de Drew Dudley

5 / Dirigez comme un grand chef d’orchestre – Itay Talgam

Un chef d’orchestre a cette capacité formidable de créer une harmonie parfaite sans jamais dire un mot. Avec de simples gestes, le chaos devient ordre et le bruit musique. 

Itay Talgam passe en revue les styles de six grands chef d’orchestre : celui qui diffuse le bonheur, celui qui transforme son orchestre en partenaires ou encore celui qui crée les bonnes conditions pour que tout se déroule à merveille. 

Le parallèle est inspirant et dirige notre attention sur une des choses les plus précieuses qu’il soit : l’harmonie. 

Le TED d’Itay Talgam

Avez-vous déjà vu l’un ou plusieurs de ces talks ? Qu’en avez-vous pensé ?